本網(wǎng)訊 12月7日，公司黨委副書記、紀(jì)委書記周紅民組織黨群工作部、審計(jì)監(jiān)察部、保衛(wèi)部相關(guān)負(fù)責(zé)人，召開落實(shí)“12.5”文明培訓(xùn)會(huì)議精神專題會(huì)。   

會(huì)上，黨群工作部、審計(jì)監(jiān)察部、保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人圍繞半年來公司不文明行為的治理、員工素養(yǎng)與公司改革發(fā)展的不匹配、員工行為的規(guī)范以及如何讓員工更有品位、有幸福感、自豪感、歸屬感等進(jìn)行了交流、討論。

周紅民針對(duì)落實(shí)“12.5”會(huì)議進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，他指出“培育品位員工 打造品質(zhì)龍鋼”要靠公司上下同心、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、全面出擊、綜合治理，才能打贏這場“告別陳規(guī)陋習(xí)”的大戰(zhàn)役。針對(duì)下一步文明行為創(chuàng)建工作如何開展，他要求，一是制度到位。公司要出臺(tái)《龍鋼公司員工不文明行為管理辦法》。對(duì)不文明行為約束不能僅僅只依靠道德管理，要上升到制度層面，要軟硬兼施，才能有效控制不文明行為；二是引導(dǎo)到位。公司要舉辦“百日不文明行為專項(xiàng)整治活動(dòng)；三是設(shè)備設(shè)施配備到位。要通過制度宣傳、基礎(chǔ)設(shè)備和硬件設(shè)施完善進(jìn)行有效補(bǔ)充。各單位要主動(dòng)作為，實(shí)行區(qū)域自治、區(qū)域管理，要向標(biāo)桿看齊，共同培育文明和諧、積極向上的文明鋼城。四是宣傳到位。要營造氛圍，讓文明培訓(xùn)班帶來的啟示和效應(yīng)、讓正能量和“正”文化的傳播，久久為功、馳而不息，早日實(shí)現(xiàn)龍鋼騰飛。（黨群工作部 許衛(wèi)萍）