近期，軋鋼廠黨委聚焦政工隊伍整體素質提升工作，使用交流培訓、鼓勵激勵、能上能下等舉措，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的思想政治保障。

用好交流培訓“精神餐”，激發(fā)人才干事熱情

        該單位黨委要求各專職政工員按時參加每天晨會、半月總結會及安全、設備、工藝等各專業(yè)大型會議，要求作業(yè)區(qū)兼職政工員參加分廠周總結會、各作業(yè)區(qū)內部調度會、月總結會，在掌握深厚理論知識的基礎上熟悉生產工藝、設備升級等，取長補短、不斷提升自己。同時利用分廠晨會第一時間向各專、兼職政工員傳達重大會議精神，及時掌握公司動態(tài)、生產經營等重點工作的部署及安排，并定時進行抽查，以提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，從而找準工作著力點，行動上緊跟核心，宣傳上緊跟形勢。

點燃鼓勵激勵“引路燈”，拓展選人用人途徑

        今年，該黨委充分發(fā)揮黨政“交叉任職”的體制優(yōu)勢，讓行政管理崗位和生產技術科室中符合條件的黨員進入政工隊伍，同時通過強帶弱、老帶新、領導帶青年骨干和參觀學習等多種形式，提高政工人員業(yè)務能力，并根據各作業(yè)區(qū)政工人員隊伍水平參差不齊的情況，內部進行合理調配，用幫、帶、扶的形式，提高政工人員綜合素質。并以“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程為契機，建立表揚制度，對德才兼?zhèn)?、工作業(yè)績突出的人才加大宣傳，真正形成“靠素質立身、憑能力進步”的環(huán)境。

打造能上能下“預警棋”，壓實人才干事責任

        該單位黨委積極搭建政工干部實踐交流平臺，嚴格政工隊伍考評機制。通過上專題輔導課、參加專題培訓、外出學習考察等多種形式和思路，努力為政工干部創(chuàng)造成長的條件和環(huán)境。本年度該單位共有8名政工人員獲得政工類職稱，其中政工師1名，助理政工師7名，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強思想政治保障。同時推行考評末位淘汰制，定期對專兼職政工人員進行測評，從而形成“在考評中排名，排名中工作，淘汰中進取”的工作氛圍，本年度根據測評成績，淘汰一名專職政工人員，選拔一名基層兼職政工人員充實到政工崗位，為公司發(fā)展匯聚人才力量。